現在、みん社保などの社保サービス各社については事業の見直しを図っております。以下は過去の内容となります。
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フリーランスや個人事業主として働く中で、妊娠・出産・育児というライフイベントを迎えるとき、最も不安になるのが「休んでいる間の収入」と「社会保険料の支払い」ですよね。
会社員であれば「産休・育休中の手当」が充実していますが、フリーランスが加入する国民健康保険や国民年金では、もらえる手当が非常に少ないのが現実です。
そんな中、フリーランスのまま会社員と同じ社会保険（厚生年金・健康保険）に加入できる「みん社保（みんなの社会保険）」が注目を集めています。
「みん社保に入れば、フリーランスでも育休手当がもらえるの？」
「休んでいる間の保険料はどうなるの？」
こんな疑問を持つ方、多いんです。
そこで、今回は「みん社保」に加入した場合の産休・育休の扱いについて、もらえる手当や知っておくべき注意点について分かりやすく解説します。
ぜひ、参考にしてみてください。
そもそもフリーランス（国保）の妊娠・出産はどうなる？
まず、通常のフリーランス（国民健康保険＋国民年金）の場合の制度をおさらいしておきましょう。
産前産後の保険料
2019年から、国民年金保険料は産前産後の一定期間（原則4ヶ月）免除されるようになりました。
また、国民健康保険料も産前産後期間の免除制度があります。
育児休業中の保険料
免除制度はなく、休んでいて収入がなくても、保険料を払い続ける必要があります。
休業中の手当
会社員のような「出産手当金」、「傷病手当金」、「育児休業給付金」はありません。
このように、フリーランスの出産・育児は経済的なハードルが非常に高いのが実情です。
「みん社保」に加入すると産休・育休はどうなる？（メリット）
「みん社保」を利用して一般社団法人の「理事」となり、協会けんぽと厚生年金に加入すると、状況は大きく変わります。
① 「出産手当金」がもらえるようになる！
「みん社保」で加入する健康保険（協会けんぽ）では、国民健康保険にはない「出産手当金」が用意されています。
これは、出産のために仕事を休んだ期間（出産日以前42日〜出産日の翌日以降56日）の給与（標準報酬日額）の約3分の2が支給される制度です。
② 産休・育休中の社会保険料が「免除」になる！
厚生年金・健康保険の被保険者となるため、産前産後休業期間中だけでなく、育児休業期間中の社会保険料（健康保険・厚生年金）の支払いも免除されます。
しかも、免除期間中も「保険料を納めた」と扱われるため、将来の年金額が減ることはありません。
収入が途絶える育休中に保険料負担がなくなるのは、極めて大きなメリットです。
③ 家族の扶養制度が使える
配偶者がフリーランスや無職などで収入要件（年収130万円未満など）を満たす場合、「みん社保」の健康保険の「被扶養者」に入れることができます。
扶養家族が何人増えても、追加の保険料は一切かかりません。
契約前に知るべき3つの注意点
ここまでの話だと「みん社保に入れば会社員と全く同じ手当がもらえる！」と思ってしまいますが、実はそうではありません。
以下の3点には注意が必要です。
注意点1：雇用保険には入れないため「育児休業給付金」はない
育休中に支給される手当のうち、最も金額が大きく期間が長いのが「育児休業給付金」です。
しかし、これは「雇用保険」から支給されるものです。
「みん社保」の加入者は、従業員ではなく「法人の役員（理事）」という立場になります。
役員は原則として雇用保険に加入できないため、育児休業給付金を受け取ることはできません。
注意点2：「出産手当金」の支給額は少ない
「出産手当金はもらえる」とお伝えしましたが、その金額には過度な期待をしてはいけません。
出産手当金は、あなたの「標準報酬月額」をもとに計算されます。
「みん社保」では社会保険料を安く抑えるため、理事報酬を月額56,000円（標準報酬月額88,000円）など低く設定しています。
そのため、1日あたりの支給額は2,000円弱程度にとどまります（標準報酬日額の約2/3）。
会社員時代にもらっていたような数十万円単位のまとまった手当にはならないことを理解しておきましょう。
注意点3：休業中の「みん社保の会費」の扱いに注意
社会保険制度上の保険料は免除になりますが、「みん社保」の月額会費（毎月99,000円の支払い等）が産休・育休中にどのような扱いになるのかは、加入前に必ず確認が必要です。
「保険料は免除だけど、サービスのシステム利用料は発生する」といったケースも考えられます。
これは「みん社保」の無料相談でしっかり確認しておきましょう。
みん社保の料金
では、「みん社保」に加入にあたっての料金を解説しておきましょう。
「みん社保」では運営団体である「一般社団法人」の「非常勤理事」に就任するという形をとります。
法人に所属して役員報酬を受け取ることで、社会保険の加入資格を得られる仕組みになっています。
具体的には、「みん社保」に毎月会費を支払い、後から理事報酬を受け取るお金の流れになります。
毎月の会費の支払い
99,000円
毎月の理事報酬の受け取り
56,000円
実質的な月額負担額
43,000円
（99,000円 – 56,000円）
つまり、毎月の保険料負担は、実質約43,000円（介護保険料込）となります。
それでも産休・育休予定のフリーランスが「みん社保」を選ぶべき理由
前項で
「育児休業給付金（雇用保険）は出ない」
「出産手当金は少なめ」
といった注意点をお伝えしました。
これを聞いて少しがっかりした方もいるかもしれません。
しかし、現在の「国民健康保険・国民年金」のままで出産・育児を迎えることと比較すれば、それでも「みん社保（社会保険）」に加入した方が充分にお得になる可能性が大きいです。
その理由は以下の2つです。
① 「育児休業中」の保険料免除に差がある
フリーランス（国民年金第1号被保険者）の場合、2019年から産前産後期間（原則4ヶ月）の国民年金保険料は免除されるようになりました。
また、国民健康保険にも産前産後の免除制度があります。
しかし、産前産後期間のみで、「育児休業中」の免除制度がありません。
つまり、産後数ヶ月が過ぎて育児のために休んでおり、収入がゼロであっても、国保と国民年金の保険料を払い続けなければならないのです。
一方、みん社保で社会保険に加入していれば、産休中だけでなく育児休業期間中の社会保険料（健康保険・厚生年金）も免除の対象になります。
しかも、免除期間中も「保険料を納めた」とみなされるため、手出しゼロで将来の年金額を増やし続けることができます。
無収入の期間に重い保険料負担がなくなるのは、極めて大きな差です。
② 金額が少なくても「出産手当金」が出るのは大きい
フリーランスのままでは、出産のために仕事を休んでも「出産手当金」は一切支給されません。
休業中の所得補償は完全にゼロです。
一方、「みん社保」に加入すれば、標準報酬月額が低く設定されているため「1日あたり約2,000円弱」と少額にはなりますが、産前産後の休業期間（原則98日間）に対して確実に出産手当金が支給されます。
「全く出ないゼロ」と「10万円以上の手当がもらえるプラス」とでは、家計への助けという意味で天と地ほどの違いがあります。
＜結論：出産の予定があるなら加入メリットはあり ＞
「会社員と全く同じ手当が満額もらえるわけではない」という点は理解しておく必要がありますが、国保のまま無収入で保険料を払い続けることを考えれば「みん社保」に加入するメリットはあります。
将来、妊娠・出産をかんがえている方、あるいはパートナーがフリーランスで出産を控えているという方は、「みん社保」への加入を検討することをオススメします。
みん社保」の加入手順
では、「みん社保」への加入手順を解説してきましょう。
STEP 1：無料相談に申し込む
まずは公式サイトの「お問い合わせ」フォームから、無料相談に申し込みます。
STEP 2：担当者とのZoomや電話での面談・ヒアリング
担当者から連絡があり、Zoomや電話で面談を行います。
現在の保険料や扶養の有無などをヒアリングし、「実際にいくら安くなるか」を具体的に試算シミュレーションしてくれます。
STEP 3：正式な申し込みと書類の提出
試算シミュレーションの結果に納得したら、正式に申し込みます。
本人確認書類（運転免許証やマイナンバーカード）、確定申告書の控え、印鑑証明書などの必要書類を提出し、「理事就任承諾書」に同意します。
STEP 4：審査と初期費用の支払い、保険証の受け取り
「みん社保」での審査が行われます。
審査に通過後、会費の入金などを行うと、新しい健康保険証（協会けんぽ）が郵送で届きます。
STEP 5：国民健康保険の脱退手続き（自分で行う）
新しい保険証が手元に届いたら、お住まいの市区町村役場で、国民健康保険の脱退手続きを行えば、手続き完了です！
まとめ
「みん社保」は、フリーランスや個人事業主の産休・育休に対して、一定のセーフティーネット（出産手当金や保険料免除）を提供してくれます。
ただし、「みん社保」の本質的なメリットは、あくまで「普段の社会保険料の大幅な削減」と「将来の厚生年金の増額」です。
- 今の国民健康保険料が月額27,000円以上かかっている
- 配偶者や子どもを扶養に入れたい
まずは、「みん社保」の無料相談で、上記の基準を満たしており「通常時のコスト削減」で十分にメリットが出ることを確認しましょう。
そのうえで、産休・育休時の手当や月会費の取り扱いを確認してみてください。
「みん社保」の無料相談は、以下の公式サイトからのみです。
